Tests annuels / tests de surveillance
La surveillance de la santé au travail permet de dépister et de prévenir les maladies en lien avec l’emploi. Cela aide également à promouvoir la santé des travailleurs tout en assurant l’aptitude des employés pour un poste.
Pour aider les entreprises à maintenir un environnement de travail axé sur la santé et la sécurité, de nombreux employeurs optent pour des programmes de surveillance de la santé afin de suivre les changements d’une année à l’autre conformément aux paramètres législatifs. Lifemark soutient, perfectionne et élabore de nouveaux programmes de surveillance de la santé afin d’assurer que ceux-ci soient conformes aux politiques de santé et de sécurité ainsi qu'à la législation.
À l’aide des informations recueillies, Lifemark développera un rapport complet annuel qui inclut des recommandations clés pour l'employeur. Comme ces tests sont effectués chaque année, les données collectées peuvent contribuer à l'analyse des tendances et à l'élaboration de politiques éclairées pour l'entreprise.
Services offerts
Lifemark est en mesure de fournir une large gamme de tests annuels et de tests de surveillance. Pour chacun des éléments suivants, les employés recevront une confirmation des résultats des tests par rapport aux tests précédents. L'employeur recevra un rapport global indiquant qui a été testé, la date et l'état de l'autorisation médicale requise.
- Test de fonction pulmonaire
- Test audiométrique
- Test d'ajustement du respirateur
- Tests fonctionnels / physiques
- Tests de perception spatiale
- Tests de dépistage de drogues et d'alcool de façon continue
- Rayons X de la poitrine
- Questionnaires de santé
- Évaluations médicales (par exemple, amiante et silice)
- Tests de produits chimiques dangereux
La gamme de services de Lifemark, offerte partout au Canada, est une solution unique pour les employeurs qui souhaitent effectuer des tests de surveillance annuels. Grâce à son expérience de travail avec des organisations des secteurs privé et public, Lifemark est capable de personnaliser les tests pour s’adapter à la législation, aux politiques de l’entreprise et aux fonctions de travail.